Quels cours proposez-vous aux adultes ?
Des cours de français de niveau A2, B1 et B2, des cours de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et des formations sur mesure pour les institutions et les entreprises. En groupe ou en individuel, en présentiel ou à distance, avec des applications numériques pour pratiquer entre les séances.
Que gagne une PME à former des apprentis ?
La transmission de son savoir-faire, une énergie et des idées nouvelles, des collaborateurs formés à ses méthodes et souvent fidèles après leur CFC. C'est aussi une façon de préparer la relève et de renforcer son image auprès de la région.
Puis-je former un apprenti sans service RH ?
Oui. Ce qui compte, c'est votre engagement à offrir une formation de qualité sur le terrain. Je vous guide pour le recrutement, les démarches administratives et le suivi tout au long de l'apprentissage.
Quelle taille d'entreprise faut-il pour accueillir un apprenti ?
Il n'y a pas de taille idéale. Une TPE offre une vision à 360° du métier, une PME un bon équilibre entre spécialisation et polyvalence, une grande entreprise des programmes structurés. L'essentiel est un encadrement disponible et un environnement stimulant.
Qu'est-ce que l'externalisation du suivi m'apporte concrètement ?
Du temps pour votre cœur de métier, la conformité aux exigences réglementaires, des documents toujours à jour et un interlocuteur spécialisé pour résoudre rapidement les situations délicates.
Avec quels outils travaillez-vous ?
J'utilise les plateformes éditées par les branches, comme Time2Learn ou Konvink, qui centralisent les informations et automatisent une partie du suivi. Je reste en lien régulier avec l'école professionnelle et les cours interentreprises.